En este momento, donde cada día son más las ocasiones donde prestamos nuestros servicios fuera del ámbito local e, incluso, en el extranjero (bien en la Unión Europea o fuera), hay que tener en cuenta la diferencia entre el traslado y el desplazamiento.

 

Hay que distinguir el desplazamiento del traslado.

 

El desplazamiento consiste en un cambio temporal de centro de trabajo y que puede realizarse de mutuo acuerdo o con carácter forzoso, y está regulado en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores. Es muy importante tener en cuenta que en caso de desplazamiento, mayor de 7 días, hay que comunicar a la autoridad laboral dicho hecho, que lo pondrá en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y la Agencia Tributaria.

 

El traslado, sin embargo, supone la movilidad geográfica definitiva o aquellas que supere los umbrales del desplazamiento. Este traslado solo puede realizarse de mutuo acuerdo.

 

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